《大学生就业网》高校毕业生择业之路新拓展 ——大学生就业网综述

【大学生就业网 巫贤科】现如今，大学生就业形式依旧很严峻，每年都有大量的毕业生加入到就业难的队伍当中，尽管国家已经采取了很多的政策来缓解就业难的问题，但是我国的就业形式依旧很严峻。据不完全统计，今年高考人数比去年至少增加了10万人，也就是说今年的毕业生数量至少多了10万人，就业压力加大，尽管其中有很大一部分学生选择考研和考公务员，但是就业形式依然不是很乐观。为此，国家今年特别出台了一个政策，就是国企，事业编，企业不能将学生的学历作为限制条件，限制招聘学生。学历是不限制了，但是其中不缺乏有一些学生的学历是不被企业承认的，更加不被国家承认。

经济发展不平衡,区域结构性矛盾也深刻影响就业状况。导致就业难最根本的原因是经济发展不平衡，东西部地区差距的扩大所导致的区域结构性矛盾。大学生就业难处于“两难”境遇：一边是毕业生想去的地区和单位不要毕业生或毕业生素质达不到用人单位要求,另一边经济发展较落后的中西部地区和边远地区、贫困山区及乡镇长期招收不到应届大学毕业生。大学生自身综合素质不能适应用人单位的需要。许多企业人力资源部人员认为当代大学毕业生主要有以下几个方面欠缺：

①、专业知识不够扎实，没有形成自己的核心竞争力。

②、能力水平低下，特别是实践动手能力不强。

③、综合素质不高，难以胜任更高层次职位的需要，大学生缺乏责任感和主人翁意识,实践能力、创新精神较差，缺乏职业道德与职业素养,有些学生在为人处事方面还存在种种缺陷。

    大学生自身定位也不准确。大学生缺乏对自我客观科学的认识，常高估自己的能力。大部分学生表现出对社会需求不关心，对职业目标模糊，不能很好地将自己所学专业与国家发展结合起来。有不少大学生在择业过程中不能客观正确地认识自己，认识环境，过高地追求超越自身素质的职业和社会提供的条件，缺乏正确的择业定位。主要表现在：择业期望值普遍过高，一毕业就想拿高工资，谋好职位，出人投地，而并未考虑自身是否具备“千军万马过独木桥”的实力;过分看中单位的医疗、养老保障制度等,只把目标锁定在政府部门、事业单位、公有制企业、外企上。择业期望值普遍偏高，不肯放下架子，缺乏脚踏实地从基层开始干起的精神。 “高不成,低不就”，已然成为当代大学生就业难的尴尬原因。

     大学生就业网就是在这样一个社会背景下应运而生。大学生就业网充分调集京津冀都市圈行政资源，为广大大学毕业生和退伍军人调配一大批事业单位编制岗位。其中有高铁乘警、高速公路辅警、航空地勤及空勤服务人员、河北省各大电厂等等高端就业岗位，各大医院岗位也正在对接中。大学生就业网拟在全国发展重点城市运营中心，并联合各地高校定向培养事业单位岗位学员，为广大求职者提供从培训到就业一条龙服务，让每一位求职者最终能梦想成真，提供一个发展空间广阔的就业之路！